近年来随着劳动力成本的不断上涨，印刷企业在引进人才时，更多考虑的是成本，而不是人员的文化素质。最近我们协会举办定期的印刷职工培训时，部分企业经理反映，印刷厂的工人文化水平不够高，很难理解印刷专业培训的内容，缺乏必要的理论基础知识，而且职工的整体文化水平逐年走低……在印刷业内组织专业技能培训时，有的民营印企负责人竟然推脱说：“我们这开机器的职工都没文化，自己的名字都写不全呢！根本没法听您那讲座……”这些现象不仅仅个别企业里有，在全国范围内也很突出。印刷企业职工文化素质的不断下降，已经成为行业隐患。
我们呼吁企业文化，口口声声喊着提高企业的软实力，在这样的情况下如何实现呢？职工的文化素质是基础，企业文化的提升涉及到企业的每一个职工。
另外，印刷行业属于劳动密集型产业，机械性重复劳动会让职工很快就感觉到疲倦不堪，直接影响工作效率，所以合适的文化活动能够有效调动职工的工作积极性。也可以通过开展一些文化活动发挥每个员工的主观能动性，并以此促进企业的发展。做企业的领导都应该明白这个道理。
最近，北京有一些印刷企业举办绘画、摄影、歌舞等各种文化活动，从某种程度上来说，都是为了满足职工的精神需求。人的基本需求，不仅有对衣食住行的需求，更有对文化和精神的需求。印刷企业要提高软实力，就要做好具有引导性的文化推广工作。
我们要关注印企职工的文化素质水平，同时呼吁提升企业文化，推动职工整体素质的提高。