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企业文化体系构建及主要工作内容

2013-04-04 09:22:12 收藏

企业文化体系构建

企业文化就是一个企业的思维方式和做事方式,是植根于企业内部的精神的载体,它可以促进组织的管理和发展,可以让企业成员拥有共同的方向、共同的理想、共同的精神、共同的价值观,并严格遵守组织的章程。企业文化建立的实质是建立企业内部的动力机制,企业要注重从“文”到“化”的过程。只有真正的落地,企业文化才能产生实际的作用。

主要工作内容

—MI即Mind Identity,是企业的理念识别,是企业的经营观念。MI主要包括:

* 企业愿景:阐述了公司对于未来近期、中期、远期的目标;

* 企业使命:提出了企业存在的理由;

* 核心价值观:指出了企业和员工必须坚持的最重要和最持久的行为准则;

* 企业的经营宗旨:规定了企业在经营实践中必须遵守的基本原则;

* 企业精神:明确说明了企业所有成员的行为取向;

* 企业口号:总结提炼出富有哲理和感召力的沟通口号;

* 企业基础管理理念:人才理念、学习理念、服务理念、营销理念……

—BI即Behavior Identity,是企业的行为识别,是建立在MI基础上的,用以规范企业内部行为,管理、教育企业员工的一切活动。BI通过所有员工的行为活动得以表达,使其成为企业传播之手,视之可见、触之可感。BI主要包括:

行为宣言

* 行为公约

* 行为准则

* 礼仪规范等

—企业文化的培训与宣贯

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