今年年初闹得沸沸扬扬的富士康跳楼事件在每个人心头都烙下深深的一道阴寐，短短半年内富士康11位员工跳楼自杀，11条生命的终结留给社会、企业怎样的反思？富士康“跳楼门”频发背后是生活的压力、心理的脆弱还是冷漠的企业文化？如何加强企业内部管理体制？如何为员工营造融洽和谐的工作气氛？如何培养员工健康的心理素质？这是每家企业都需要认真思考的问题。
为了防止悲剧再次上演，理当未雨绸缪。富士康事件，暴露了企业员工心理素质和承受压力各方面的弱点，给企业敲响一次振动心灵的警钟。重视对员工健康心理的培养，把员工心理健康培训融入到企业管理的方方面面，这是一门技术更是一门艺术。
富士康相对于其他很多公司来说，公司生活和工作条件算得上比较优越，薪酬水平也相对较高。为什么还会产生富士康“连跳”事件呢？
针对这一心理怪圈现象，资深心理学家解释为企业文化淡漠引起的心理沙漠效应。追求效益，讲究业绩，却忽视了员工人性需求。缺乏关爱、关注、激励、滋养，日复一日劳作，难以排解的精神空虚感，犹如一片炙热无边的戈壁沙漠，让人对生命的意义产生困惑。纵观“富士康”事件，不难发现，现如今在很多企业的员工都普遍存在心理亚健康症状，这些负面情绪也对公司的生产和发展也产生了很大影响。不少企业已经开始重视员工的心理亚健康状况，在员工的心理健康方面投入大量资金、人力。有些企业甚至外聘心理健康咨询师，为员工开办心理健康知识讲座，举办定期或不定期的心理评估，聆听员工倾述生活和工作中遇到的烦心事，并给予疏导或引导。
但是安排这样的专项活动甚至组建专门心理部门，不仅耗费大笔资金还常占用宝贵的工作时间。能不能为员工请一名无形的心理咨询师，时常陪伴在员工身旁，循循善诱潜移默化加以调节？思铭文化心理挂图使用心理暗示方法，别出心裁地以图育人，来帮助员工缓解心理压力。对于有实力组建专属心理咨询室的大企业而言，可以把思铭文化心理挂图这位“隐形医生”请进办公室、工厂、车间作为心理教育的辅助手段；对于资金实力一般的中小企业而言，则是节省成本美化空间，同时培养员工健康心理的好方法。协助企业用生动形象的企宣挂图为员工圈起一片安详惬意的心理绿洲，为员工营造一个积极向上的工作状态，将人气和气平和的元素揉入到企业文化中来，思享文化（www.dsfzxs.cn ）做的很好。
用生动形象的图片代替原本抽象模糊的概念和枯燥死板的教条，一目了然，豁然开朗。当这些色彩明快的挂图以和蔼可亲的姿态绽放在各大企事业单位办公室、厂房内，为紧张工作的员工带去丝丝“凉爽”和鼓励，久而久之会让员工从不同程度上摆脱心理上的困扰，减轻抑郁和压力造成的不良情绪，保持一份难得的心理安宁。